驗(yàn)廠時，通常對工資工時的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)，基于對ICTI的認(rèn)識來說，主要從這么幾個方面提出問題的：

? 1、當(dāng)?shù)貏趧硬块T下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

? 2、驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少；

? 3、驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少；

? 4、驗(yàn)證如何支付給員工工資的；

? 5、多久發(fā)一次工資；

? 6、有否讓員工帶工作回家；

? 7、如果是計(jì)件工資使用什么記錄來計(jì)算員工的工資的；

? 8、員工的工資表中，有無其它的扣除部分；

? 9、驗(yàn)證是否有些員工不能得到公司的福利；

? 10、支付超時工時時，是如何的計(jì)算的；

? 11、是否有低債勞工；

? 12、驗(yàn)證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧臃鋵?shí)上班時間；

? 13、員工的勞動權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時，每周上班多少天等；